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《2017互联网趋势报告》关注HR SaaS 开薪点创新模式受追捧

时间:2017-07-06 16:50:55来源:综合

原标题:《2017互联网趋势报告》关注HR SaaS 开薪点创新模式受追捧

  近日,有“互联网女皇”之称的凯鹏华盈(KPCB)合伙人玛丽米克尔(Mary Meeker)发表了其2017互联网趋势报告。作为过去20年科技行业发展趋势的重要参考,这份报告在国内外都引起了广泛关注。

  值得注意的是,在今年的报告中,米克尔花首次花费不少篇幅来论证云服务发展趋势。她表示,随着企业的壮大,几乎没有企业能脱离云服务而发展。云服务加速了整个企业的变化,去年公有云+私有云的建设支出达到360亿美元,云应用已在全球形成规模化。报告同时列举了一组数据显示,目前平均每个企业使用的云服务数量已经超过了1000个。其中人力资源类排在第二位,平均每个企业用了90个。基于人力资源的HR SaaS应用正在成为新的发展趋势。

  事实上,早在2015年,米克尔便在其报告中提到了人力资源企业软件(HR SaaS)应用场景。她指出,企业软件使企业能以不同方式完成工作,而不仅仅是提高工作速度。纸质文件和保险经纪人将让位于软件,“企业将再造工作流程,而非仅仅是提高工作流程的速度。”这便是企业服务带来的价值。

  但纵观目前的HR SaaS市场,很多HR SaaS应用仅仅围绕显性需求展开,企业隐性需求得不到满足,作为企业人资金融服务开创者,开薪点早早洞悉了这一问题,除研发简化HR工作流程的扫码入、员工管理等人资产品外,还针对中小企业更为关心的薪酬、融资问题进行布局,联合光大银行、京东金融等合作伙伴,上线100%线上操作的开薪点工资发放产品。目前,开薪点已建立涵盖入职管理、员工管理、薪资核算、工资发放、代缴社保公积金、企业融资在内的完善的企业服务网,帮助企业解决在线人资管理、薪酬福利、金融服务等多重需求。

  开薪点CEO石磊认为,提高工作效率、降低使用门槛并不是SaaS产品最终的追求目标。目前,人力资源SaaS领域已经进入了突破性创新的时代,除了替代一些普通的人工操作外,它需要给人力资源赋予新的价值,才能获得客户。“我们要做的就是打破误解,提升人力资源服务价值,使人才价值充分发挥。”

  开薪点创新模式受到了广泛欢迎,先后荣获2016企服类HR SaaS“易观之星”、环球网“极具成长力企业奖”、北京晨报“最快黑马”等大奖。近日,中国财经峰会也公布各奖项评选结果,开薪点与ofo小黄车等共同荣膺“2017企业创新典范奖”。

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